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Une table de réunion accueillante avec des carnets et une plante, dans la lumière du matin

Pour les RH et la formation

Une formation en IA que les gens terminent vraiment.

De courtes leçons par rôle, des échéances et des rappels amicaux, et un registre clair de qui a signé la politique. Fini les relances interminables par courriel.

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Comment Team Tutor AI aide-t-il les équipes RH et formation?

Les équipes RH et formation assignent de courts parcours de formation en IA par rôle et par service, fixent des échéances et laissent les rappels faire les relances. Chaque employé signe la politique d'utilisation de l'IA au même endroit, et vous obtenez des rapports de progression et de signature à exporter pour vos dossiers ou à présenter à la direction.

Ça vous dit quelque chose?

On vous a demandé de « former tout le monde à l'IA ». Vous n'avez ni contenu ni suivi, et une douzaine de services aux besoins différents.

La question n'a jamais été de savoir si les gens utiliseraient l'IA. C'était de savoir s'ils l'utiliseraient bien, et si nous pourrions le prouver.

Tarek RimanTarek Riman, Fondateur

Comment Team Tutor AI vous aide

Parcours par rôle et par service

Assignez Les bases de l'IA à tout le monde et le parcours propre à chaque équipe. Les échéances et les rappels font les relances à votre place.

La signature de la politique au même endroit

Chaque employé lit et signe la politique d'utilisation de l'IA. Vous obtenez un rapport clair pour vos dossiers.

Inviter par CSV

Téléversez le nom, le courriel, le service, le rôle et le gestionnaire. Les gens se joignent avec un lien magique, sans mot de passe.

Des certificats dont on est fier

Un certificat pour chaque parcours, avec un code que tout le monde peut vérifier. Idéal pour les plans de développement.

Quels parcours de formation conviennent à cette équipe?

Commencez par celles-ci, puis ajoutez-en ou modifiez-les au fur et à mesure.

Les neuf parcours

L'IA pour tout le monde : les bases

Un guide simple sur ce que les outils d'IA peuvent faire ou non, pourquoi ils inventent parfois des choses, et ce qu'il ne faut jamais y coller.

9 leçons, 64 minutes

Voir les leçons
  1. LireCe que l'IA est, et ce qu'elle n'est pas7 min
  2. LireComment fonctionnent ces outils, et pourquoi ils inventent7 min
  3. LireConfidentialité : ce qu'il ne faut jamais coller7 min
  4. Essayez-leÀ vous : résumer un courriel en toute sécurité8 min
  5. QuizVérifiez vos connaissances5 min
  6. RéfléchirRéflexion : où l'IA pourrait-elle vous aider ?5 min
  7. Mise en situationVotre première semaine avec l'IA : que feriez-vous?7 min
  8. Coach IAÀ vous : transformer des notes en vrac en liste de transfert8 min
  9. Jeu de rôleJeu de rôle : discuter avec une collègue qui se méfie de l'IA10 min

L'IA en ressources humaines

Utilisez l'IA pour les offres d'emploi, les politiques, l'accueil et les communications aux employés, avec une attention particulière à l'équité, à la confidentialité et au côté humain des décisions.

9 leçons, 68 minutes

Voir les leçons
  1. LireOù l'IA aide en RH7 min
  2. LireÉquité, confidentialité et décisions touchant les personnes8 min
  3. Essayez-leÀ vous : rédiger une offre d'emploi inclusive10 min
  4. QuizVérifiez vos connaissances5 min
  5. RéfléchirRéflexion : tracer vos propres limites5 min
  6. Mise en situationDécisions RH avec l'IA : que feriez-vous?8 min
  7. Avant et aprèsAvant et après : une FAQ sur une politique destinée aux employés6 min
  8. Coach IAÀ vous : rédiger un plan d'accueil pour la première semaine9 min
  9. Jeu de rôleJeu de rôle : une employée qui craint d'être remplacée par l'IA10 min

Une IA sécuritaire et responsable

L'essentiel pour utiliser l'IA sans mettre en danger les gens, les clients ou l'entreprise : données confidentielles, biais, droits d'auteur, Loi 25 et moments où faire appel au service juridique.

8 leçons, 62 minutes

Voir les leçons
  1. LireDonnées confidentielles : ce qui n'entre jamais7 min
  2. LireBiais, exactitude et droits d'auteur7 min
  3. LireLes bases de la Loi 25 et quand faire appel au service juridique8 min
  4. Essayez-leÀ vous : rendre une requête risquée sécuritaire8 min
  5. QuizVérifiez vos connaissances6 min
  6. Mise en situationMoments de sécurité avec l'IA : que feriez-vous?8 min
  7. Coach IAÀ vous : demander à l'IA de repérer les risques dans une ébauche8 min
  8. Jeu de rôleJeu de rôle : empêcher un collègue de coller des données de paie10 min

Les questions des équipes

Peut-on assigner des parcours différents à différents services?

Oui. Assignez L'IA pour tout le monde : les bases à toute l'entreprise, puis un parcours par rôle à chaque service ou poste, avec une échéance pour chaque affectation. Des rappels sont envoyés automatiquement aux personnes en retard.

Comment montrer qui a terminé la formation et signé la politique?

Le tableau de bord affiche la progression par service, par parcours et par personne, ainsi que le taux de signature de la politique. Vous pouvez exporter la progression en CSV, et le rapport d'attestations des signatures est offert en CSV et en PDF.

Les employés ont-ils besoin d'un mot de passe?

Non. Les gens peuvent se joindre à partir d'une invitation par courriel ou d'un lien magique qui les connecte directement : aucun mot de passe à oublier.

Autres équipes

Lancez votre programme d'IA cet après-midi.

Commencez un essai gratuit de 14 jours du forfait Croissance. Aucune carte requise. Invitez une équipe pilote aujourd'hui et voyez les progrès d'ici vendredi.

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