طاولة اجتماعات مرحّبة عليها دفاتر ونبتة تحت ضوء الصباح

للموارد البشرية والتعلّم والتطوير

تدريب على الذكاء الاصطناعي يكمله الموظفون فعلًا.

دروس قصيرة حسب الدور، ومواعيد نهائية، وتذكيرات ودية، وسجل واضح لمن وقّع السياسة. لا مزيد من ملاحقة الناس عبر سلاسل البريد الإلكتروني.

كيف يساعد Team Tutor AI فرق الموارد البشرية والتعلّم والتطوير؟

تعيّن فرق الموارد البشرية والتعلّم والتطوير مسارات تدريبية قصيرة على الذكاء الاصطناعي حسب الدور والقسم، وتحدد المواعيد النهائية، وتترك التذكيرات تتولى المتابعة. ويوقّع كل موظف سياسة استخدام الذكاء الاصطناعي في المكان نفسه، وتحصل على تقارير الإتمام والتوقيع التي يمكنك تصديرها لسجلاتك أو مشاركتها مع القيادة.

هل يبدو هذا مألوفًا؟

طُلب منك "تدريب الجميع على الذكاء الاصطناعي". وليس لديك محتوى ولا وسيلة متابعة، ولديك عشرات الأقسام باحتياجات مختلفة.

لم يكن السؤال يومًا هل سيستخدم الناس الذكاء الاصطناعي. بل هل سيستخدمونه جيدًا، وهل يمكننا إثبات ذلك.

Tarek RimanTarek Riman, المؤسس

كيف يساعد Team Tutor AI

المسارات حسب الدور والقسم

عيّن مسار أساسيات الذكاء الاصطناعي للجميع، ومسار الدور المناسب لكل فريق. وتتولى المواعيد النهائية والتذكيرات المتابعة عنك.

توقيع السياسة في المكان نفسه

يقرأ كل موظف سياسة الذكاء الاصطناعي ويوقّعها. وتحصل على تقرير واضح لملفاتك.

الدعوة عبر CSV

ارفع الاسم والبريد الإلكتروني والقسم والدور والمدير. وينضم الأشخاص عبر رابط دخول مباشر، دون الحاجة إلى كلمة مرور.

شهادات يفخر بها أصحابها

شهادة لكل مسار، برمز يمكن لأي شخص التحقق منه. مثالية لخطط التطوير المهني.

ما المسارات التدريبية المناسبة لهذا الفريق؟

ابدأ بهذه، ثم أضف أو عدّل كلما تقدمت.

المسارات التسعة كلها

أساسيات الذكاء الاصطناعي للجميع

دليل مبسّط لما تستطيع أدوات الذكاء الاصطناعي فعله وما لا تستطيعه، ولماذا تختلق المعلومات أحيانًا، وما الذي يجب ألا تلصقه فيها أبدًا.

9 درس، 64 دقيقة

اطّلع على الدروس
  1. اقرأما هو الذكاء الاصطناعي وما ليس هو7 دقيقة
  2. اقرأكيف تعمل أدوات المحادثة، ولماذا تختلق المعلومات7 دقيقة
  3. اقرأالخصوصية: ما يجب ألا تلصقه أبدًا7 دقيقة
  4. جرّبهجرّب بنفسك: لخّص رسالة بريد إلكتروني بأمان8 دقيقة
  5. اختبار قصيرتحقّق من فهمك5 دقيقة
  6. تأمّلتأمّل: أين يمكن أن يساعدك الذكاء الاصطناعي؟5 دقيقة
  7. سيناريوأسبوعك الأول مع الذكاء الاصطناعي: ماذا كنت ستفعل؟7 دقيقة
  8. مدرب الذكاء الاصطناعيجرّب بنفسك: حوّل ملاحظات مبعثرة إلى قائمة تسليم مهام8 دقيقة
  9. لعب أدوارلعب أدوار: تحدّث مع زميلة لا تثق بالذكاء الاصطناعي10 دقيقة

الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية وشؤون الموظفين

استخدم الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف والسياسات والإعداد الوظيفي والاتصالات مع الموظفين، مع عناية إضافية بالعدالة والخصوصية والجانب الإنساني في القرارات المتعلقة بالأشخاص.

9 درس، 68 دقيقة

اطّلع على الدروس
  1. اقرأأين يساعد الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية7 دقيقة
  2. اقرأالعدالة والخصوصية والقرارات المتعلقة بالأشخاص8 دقيقة
  3. جرّبهجرّب بنفسك: اكتب إعلان وظيفة شاملًا للجميع10 دقيقة
  4. اختبار قصيرتحقّق من فهمك5 دقيقة
  5. تأمّلتأمّل: ارسم حدودك بنفسك5 دقيقة
  6. سيناريوقرارات تخص الأشخاص بمساعدة الذكاء الاصطناعي: ماذا كنت ستفعل؟8 دقيقة
  7. قبل وبعدقبل وبعد: أسئلة شائعة عن سياسة للموظفين6 دقيقة
  8. مدرب الذكاء الاصطناعيجرّب بنفسك: صُغ خطة إدماج للأسبوع الأول9 دقيقة
  9. لعب أدوارلعب أدوار: موظفة تخشى أن يحل الذكاء الاصطناعي محلها10 دقيقة

الذكاء الاصطناعي الآمن والمسؤول

الأساسيات التي يحتاجها الجميع لاستخدام الذكاء الاصطناعي دون تعريض الأشخاص أو العملاء أو الشركة للخطر: البيانات السرية، والتحيّز، وحقوق المؤلف، وقانون 25 في كيبيك، ومتى يجب اللجوء إلى الشؤون القانونية.

8 درس، 62 دقيقة

اطّلع على الدروس
  1. اقرأالبيانات السرية: ما لا يُدخَل أبدًا7 دقيقة
  2. اقرأالتحيّز والدقة وحقوق المؤلف7 دقيقة
  3. اقرأأساسيات قانون 25 في كيبيك ومتى تُشرك الشؤون القانونية8 دقيقة
  4. جرّبهجرّب بنفسك: اجعل أمرًا نصيًا محفوفًا بالمخاطر آمنًا8 دقيقة
  5. اختبار قصيرتحقّق من فهمك6 دقيقة
  6. سيناريولحظات الاستخدام الآمن للذكاء الاصطناعي: ماذا كنت ستفعل؟8 دقيقة
  7. مدرب الذكاء الاصطناعيجرّب بنفسك: اطلب من الذكاء الاصطناعي مراجعة مسودة بحثًا عن المخاطر8 دقيقة
  8. لعب أدوارلعب أدوار: امنع زميلًا من لصق بيانات الرواتب10 دقيقة

أسئلة تطرحها الفرق

هل يمكننا تعيين مسارات مختلفة لأقسام مختلفة؟

نعم. عيّن مسار أساسيات الذكاء الاصطناعي للجميع للشركة كلها، ثم مسار دور لكل قسم أو وظيفة، مع موعد نهائي لكل تعيين. وتُرسل التذكيرات تلقائيًا إلى المتأخرين.

كيف نُثبت من أكمل التدريب ووقّع السياسة؟

تعرض لوحة التحكم الإتمام حسب القسم والمسار والشخص، إلى جانب نسبة توقيع السياسة. يمكنك تصدير بيانات الإتمام بصيغة CSV، ويأتي تقرير إقرارات التوقيع بصيغتي CSV وPDF.

هل يحتاج الموظفون إلى كلمة مرور؟

لا. يمكن للأشخاص الانضمام عبر دعوة بالبريد الإلكتروني أو رابط دخول مباشر يسجّل دخولهم فورًا، فلا توجد كلمة مرور لنسيانها.

أطلق برنامجك للذكاء الاصطناعي بعد ظهر اليوم.

ابدأ تجربة مجانية لخطة النمو لمدة 14 يومًا. دون الحاجة إلى بطاقة. ادعُ فريقًا تجريبيًا اليوم وشاهد التقدم بحلول يوم الجمعة.